NEWSLETTER RH SECTEUR PUBLIC #099
Mars 2024
Mars 2024
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VOTRE LETTRE D'INFORMATIONS
RH FONCTION PUBLIQUE
Le congé de présence parentale, prévu par le code général de la fonction publique, permet au fonctionnaire de suspendre ou de réduire son activité professionnelle pour s’occuper d’un enfant à charge dont l’état de santé nécessite une présence soutenue et des soins contraignants.
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PRATIQUE
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Le congé de proche aidant des fonctionnaires Les fonctionnaires peuvent bénéficier d’un congé de proche aidant. Ainsi, lorsqu’un proche d’un agent est handicapé ou en perte d’autonomie, celui peut bénéficier d’un congé non rémunéré.
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Rémunération dans la fonction publique hospitalière : nouveautés au 1er janvier 2024 Le décret du 22 décembre 2023 transforme l'indemnisation du travail de nuit dans la fonction publique hospitalière, alignant une majoration de 25% sur la rémunération horaire des agents à partir du 1er janvier 2024. Cette mesure remplace l'ancien système d'indemnité fixe.
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Plan de Développement des Compétences 2024 : les bonnes pratiques pour le rédiger Dans un webinaire proposé par l’entreprise Simbel le 8 février dernier, 64 % des participants indiquaient qu’ils allaient bientôt lancer leur plan de développement des compétences. En tant que professionnel RH en charge de la construction du plan de développement des compétences de votre entreprise pour l’année 2024, vous en êtes probablement au même stade.
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FOCUS SUR
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Les absences pour convenance personnelle Les salariés disposent dans leur carrière professionnelle de divers congés pour s’atteler à leurs projets personnels. Du congé sabbatique dans le secteur privé à la disponibilité dans le secteur public, de nombreuses options s’offrent à eux pour marquer une pause dans leur carrière professionnelle et profiter de cette période pour mener à bien des projets individuels.
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De la difficulté de suspendre un praticien hospitalier !
La gestion statutaire et notamment disciplinaire des praticiens hospitaliers est centralisée au Centre National de Gestion (CNG). Éloigné du terrain, le CNG peut parfois ne pas être aussi réactif que nécessaire dans la mise en œuvre d’actions disciplinaires que nécessite le comportement de certains praticiens hospitaliers, entrainant des difficultés, voir des risques pour les patients.
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Assouplissement des modalités de promotion interne dans la fonction publique territoriale Stanislas Guerini, dans son projet de loi sur la fonction publique, exprime le désarroi face aux contraintes actuelles entravant la promotion interne dans la fonction publique territoriale. Les règles strictes de quotas, basées sur les recrutements annuels, ont été pointées du doigt dans le rapport Laurent-Desforges-Icard. En réponse, le gouvernement a assoupli ces modalités par le un décret entré en vigueur le 1er janvier dernier.
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Loi du 30 décembre 2023 visant à revaloriser le métier de secrétaire de mairie
La loi vise à rendre le métier de secrétaire de mairie plus attractif. Elle comporte en particulier des dispositions transitoires jusqu’au 31 décembre 2027 et des dispositions pérennes à compter du 1er janvier 2028.
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ÉVÉNEMENTS
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INVITATION CONFÉRENCE PAROLES D'AUTEUR Mind mapping : révolutionnez votre prise de notes ! Le jeudi 28 mars 2024 - de 18h15 à 20h00 Au cours de cette conférence Paroles d’Auteur, et à l’appui de leur livre « Prendre des notes avec le mind mapping » publié chez GERESO Édition, les 3 auteurs, Madeleine PHILIPPE, Franco MASUCCI et Xavier DELENGAIGNE vous proposent une forme de prise de notes qui dénote : le mind mapping, méthode visuelle basée sur un schéma arborescent : la carte mentale.
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REPLAY WEBINAIRE Professionnels RH : comment allez-vous ? Les résultats de l'enquête 2023 / 2024 Diffusé le 8 février 2024 Au cours de ce webinaire, Hervé Rioche, responsable marketing et communication et Kelly Baligand, chargée de communication et marketing chez GERESO, décrypteront avec vous les principaux enseignements de cette enquête annuelle.
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NOUVEAUTÉ LIBRAIRIE
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L'égalité femmes/hommes au travail Les droits des femmes en milieu professionnel de A à Z Rédigé sous forme d’abécédaire, ce livre recense les articles de lois qui forment le corpus de l’égalité femmes/hommes en milieu professionnel. Il entend ainsi aider les femmes à mieux connaître leurs droits en leur donnant tous les outils pour mieux les faire appliquer. Les autrices ont aussi comme objectif d’aider les services RH à mieux s’approprier les lois pour que les entreprises profitent enfin de toutes les énergies dont elles disposent.
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