NEWSLETTER RH #281
Juillet 2026
Juillet 2026
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VOTRE LETTRE D'INFORMATIONS RH
Chaque été, les départs en congés mettent en lumière les fragilités invisibles de l'organisation : dépendance à des collaborateurs clés, savoirs non partagés, continuité d'activité… Et si cette période devenait le meilleur audit de votre résilience organisationnelle ?
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PRATIQUE
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Transparence salariale : le choc culturel en entreprise
Et si la véritable révolution de la transparence salariale n'était pas juridique, mais culturelle ? Derrière les futures obligations européennes se dessine une profonde transformation des pratiques RH, de la relation managériale et du dialogue autour de la rémunération.
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Accueil d'un stagiaire en entreprise : connaissez-vous les règles à respecter ? Accueillir un stagiaire ne se limite pas à signer une convention. Durée du stage, gratification, quota, missions confiées, conditions de travail… découvrez les règles essentielles pour sécuriser vos pratiques et éviter tout risque de requalification.
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Reconversion professionnelle : conditions, financement et obligations de l'employeur Les parcours professionnels sont de moins en moins linéaires et les projets de reconversion se multiplient. Comment accompagner un salarié qui souhaite changer de métier ? Quels dispositifs mobiliser ? Quel est le rôle de l'employeur ? Décryptage des solutions et des obligations à connaître.
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Management hybride : obligations légales et risques
Le management hybride est devenu une réalité durable dans de nombreuses entreprises. Au-delà des enjeux d'organisation, il impose aux employeurs de nouvelles responsabilités en matière de santé, de sécurité, d'égalité de traitement et de management. Un point s'impose sur le cadre juridique applicable.
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FOCUS SUR...
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Cartographie des métiers : quand l'IA rend les référentiels obsolètes avant même leur révision
Les référentiels métiers vieillissent à grande vitesse. Avec l'essor de l'IA générative, la cartographie des compétences devient un chantier permanent et un enjeu stratégique de conformité pour les DRH.
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Carrière : les nouvelles aspirations professionnelles redessinent les parcours
Les attentes des collaborateurs évoluent plus vite que les modèles de carrière construits par les entreprises. Désengagement vis-à-vis du management, quête de sens, recherche d'équilibre… Ces nouvelles aspirations invitent les RH à repenser les parcours professionnels et les perspectives d'évolution.
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Formation : comment les salariés apprennent mieux à l'ère de l'IA et de l'infobésité ?
L'accès à la connaissance n'a jamais été aussi simple, mais apprendre efficacement n'a jamais été aussi complexe. Entre intelligence artificielle, surcharge informationnelle et évolution des usages, les responsables formation doivent repenser leurs dispositifs pour développer durablement les compétences.
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Marque employeur : pourquoi l'authenticité devient votre meilleur atout d'attractivité
Dans un marché de l'emploi où l'information circule instantanément, la réputation d'un employeur se construit autant par les collaborateurs que par sa communication. Pour attirer durablement les talents, l'authenticité devient désormais un véritable avantage concurrentiel.
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INFOGRAPHIE
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Indemnités Journalières (IJ) : ce qui change au 1er janvier 2027 Le décret 2026-501 du 12 juin 2026 fait évoluer le régime des indemnités journalières en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle. Plafond de versement fixé à 4 ans, nouvelles modalités de calcul, exemple chiffré et points de vigilance : découvrez les principales évolutions en un coup d'œil.
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PODCAST
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« Les Aventuriers de la DSN » : 4e épisode !
Dans cet épisode des Aventuriers de la DSN, Amandine LECOMTE et Denis PRODHOMME décryptent les blocs 40 et 41, essentiels au suivi du contrat et des droits des salariés. Avec Cyrille GOULET (AG2R AGIRC-ARRCO), ils reviennent sur les erreurs fréquentes de déclaration et leurs impacts concrets, et partagent des bonnes pratiques pour fiabiliser la DSN.
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LIBRAIRIE
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Les risques RH et la gestion des violences
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