NEWSLETTER RH #261
Octobre 2024
Octobre 2024
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VOTRE LETTRE D'INFORMATIONS RH
les changements à venir dans nos pratiques RH
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L'Union Européenne a adopté en mai 2023 une directive relative à la transparence des rémunérations, visant à renforcer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Cet article analyse les principaux apports de cette directive et les changements qu’elle induit pour les pratiques RH.
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PRATIQUE
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Cumul d’emploi : comment l’encadrer et l’accompagner en tant que professionnel RH ? Le cumul d'emplois, est devenu un phénomène de plus en plus répandu dans le monde du travail. En France, fin 2018, 7,5 % des actifs étaient concernés par la pluriactivité, ce qui représente environ 2,1 millions de personnes.
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Nouveaux décrets sur la loi du 29 novembre 2023 : Quels impacts pour le partage de la valeur en entreprise et l’épargne salariale ? Deux décrets viennent apporter les dernières informations relatives à la mise en œuvre de la loi du 29 novembre 2023 concernant le partage de la valeur en entreprise.
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FOCUS SUR…
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Les liens entre engagement et salaire pour la génération Z Attirer et fidéliser les collaborateurs de la Génération Z est un challenge pour les entreprises. Explorons dans cet article les liens entre motivation, engagement, fidélisation et rémunération pour les salariés de cette génération.
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Vers une culture inclusive : transformer les singularités en richesse au sein de votre organisation Depuis une dizaine d'années, les organisations se sont investies dans les enjeux de diversité et d'inclusion. Alors que l'inclusion devient parfois un simple 'buzz word' pour renforcer l'image de marque employeur, il est essentiel de s'interroger sur la véritable signification de l'inclusion.
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CULTURE PAIE
| Le point technique du mois : la rémunération des alternants Découvrez comment l'âge, le type de contrat et les conventions collectives influencent directement la rémunération des alternants, créant parfois des écarts inattendus entre deux salariés suivant la même formation. Cet article vous éclaire sur les subtilités légales qui entourent ces différences, ainsi que sur les avantages fiscaux réservés aux apprentis, pour mieux comprendre les enjeux de l'alternance et ses impacts financiers.
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| La question du mois : un salarié peut-il exiger ses documents de fin de contrat dès son dernier jour de travail ? Mathilde, RH dans une entreprise de 350 salariés, fait face à un salarié qui exige d’avoir ses documents de fin de contrat (certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation France Travail) immédiatement. L'employeur dispose t'il d'un délai pour remettre ces documents ? Que dit la loi ?
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CULTURE MARKETING
| Data Driven Marketing : comment l’IA amplifie son efficacité Avec l'essor de l'intelligence artificielle (IA), le marketing piloté par les données connaît une transformation significative au niveau de la segmentation et du ciblage des clients et audiences, des techniques de personnalisation et de l’analyse des performances. Cet article explore, à travers des exemples et cas concrets, comment l'IA enrichit le marketing piloté par les données.
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ÉVÉNEMENTS
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INVITATION WEBINAIRE Cadeaux du CSE : que dit l'URSSAF sur les règles et les conditions d'octroi des cadeaux ? Au cours de ce webinaire, Bérénice JARRY, consultante experte en gestion RH, vous donnera toutes les règles à connaître concernant l'octroi de cadeaux et/ou bons d'achats aux salariés de la part du CSE.
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REPLAY WEBINAIRE 60 minutes pour adopter des habitudes qui boostent votre efficacité Au cours de ce webinaire, Camille Grandidier, auteure de "60 minutes pour booster votre énergie" (Éditions GERESO) et coach certifiée, vous partagera des outils concrets et des stratégies faciles à intégrer dans votre vie professionnelle et personnelle.
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NOUVEAUTÉ LIBRAIRIE
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STOP au désengagement au travail Quand le baby-foot ne suffit plus ! Le désengagement des salariés, épuisés par un management devenu obsolète et inadapté au monde actuel du travail, ne cesse de progresser. À travers l’analyse ADN de l’engagement au travail, l’auteur propose un véritable guide pour ceux qui souhaitent composer leur propre modèle managérial, avec discernement, simplicité et justesse. Destiné à tous les acteurs de l’entreprise, dirigeants, managers, responsables ou salariés, cet ouvrage dévoile une approche innovante, pour construire un management plus humain et plus performant.
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