NEWSLETTER RH #258
Juin 2024
Juin 2024
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VOTRE LETTRE D'INFORMATIONS RH
la France est-elle vraiment mauvaise élève ?
Plusieurs études récentes ont ciblé la France comme faisant partie des mauvais élèves en Europe en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles. Qu'en est-il vraiment ?
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PRATIQUE
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Pourquoi et comment promouvoir le sport en entreprise ? 79 % des salariés désirent être dans une entreprise qui encourage la pratique sportive. À l'approche des Jeux olympiques, le gouvernement et le MEDEF incitent les entreprises et les administrations à s'engager dans cette dynamique pour faire de la France une nation sportive à travers la mise en œuvre du sport comme "Grande cause nationale 2024".
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Relations entre Seniors & Génération Z en entreprise : quel rôle pour les RH ? Le fait que différentes générations (Baby-boomers, X,Y, Z) se côtoient au travail nécessite de se pencher sur le sujet des relations intergénérationnelles. Notamment car la notion d’âgisme, soit les stéréotypes, préjugés et discriminations basés sur l’âge, est très présente dans notre société.
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Charte du droit à la déconnexion et du bon usage des outils numériques : quel contenu ? Le droit à la déconnexion n’est apparu dans le Code du travail qu’en 2016, dans le cadre de la négociation obligatoire sur la qualité de vie au travail (QVT). Les entreprises dotées de représentants syndicaux ont l’obligation d’introduire le droit à la déconnexion dans le cadre de la négociation collective sur la QVT et l’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle.
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FOCUS SUR…
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Culture financière : tout savoir sur les amortissements Les amortissements constituent des postes importants dans les comptes annuels censés représenter l’amoindrissement de la valeur d’une immobilisation. Néanmoins toutes les immobilisations ne sont pas amortissables. Il est également important de distinguer les indicateurs de rentabilité déduisant les amortissements et ceux ne les prenant pas en compte.
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CPF : le point sur les dernières mesures Depuis le 1er mai 2024, pour toute nouvelle formation financée via le CPF, un reste à charge de 100 euros est demandé. À travers cette réforme, le gouvernement veut d'abord faire des économies. Mais pas seulement. Il veut aussi responsabiliser l'apprenant.
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Avantage en nature : les derniers arrêts de la Cour de cassation Cet article fait le point sur des décisions récentes de la Cour de cassation, concernant des cas de prise en compte ou non de prestations ou de dépenses au titre des avantages en nature.
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CULTURE PAIE
| Salaire net imposable et salaire de base pour le prélèvement à la source : quelles différences ? Alors que le prélèvement à la source est mis en place depuis 2019, certains salariés sont encore surpris de voir qu’ils ont des montants à régulariser chaque année (à la hausse ou à la baisse) et qu’ils sont toujours contraints de faire une déclaration de revenus alors même qu’ils n’ont que des revenus issus de leur travail et qu’ils ne justifient pas de situations pouvant entraîner des exonérations fiscales.
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| Quelle est la différence entre net imposable, net à payer et net social ? GERESO vous répond : Régis est DRH et l’un de ses salariés s’interroge sur les différents nets qu’il trouve sur sa fiche de paie : net imposable, net à payer et net social.
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ÉVÉNEMENTS
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REPLAY WEBINAIRE L'intelligence émotionnelle au service des managers Diffusé le 16 mai 2024 Au cours de ce webinaire, Thierry Paulmier, créateur du modèle Homo Emoticus, décrypte avec vous ce modèle qui place la dimension émotionnelle au cœur des relations, de l’entreprise et du management.
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INVITATION CONFÉRENCE PAROLES D'AUTEUR Prise de parole : joue-la comme au théâtre Le jeudi 27 juin 2024 - de 18h15 à 20h00 Au cours de cette conférence, et à l’appui de son livre « Prise de parole, joue-la comme au théâtre », publié chez GERESO Edition, Céline Blondel vous invite à découvrir la puissance des techniques théâtrales et du jeu, pour vaincre votre peur de vous exprimer en public.
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NOUVEAUTÉ LIBRAIRIE
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Le respect par l'employeur de la vie personnelle du salarié
Quel pouvoir a l’employeur de contrôler ses salariés, et plus globalement, de s’immiscer dans leur vie personnelle ? Cet ouvrage a pour objectif de présenter de manière concrète comment s’articulent la vie professionnelle et la vie personnelle des salariés. Employeurs, RH et managers, cet ouvrage vous permettra de connaître les limites de votre pouvoir de contrôle, à tous les stades de la relation de travail.
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