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NEWSLETTER RH #251
Décembre 2023
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VOTRE LETTRE D'INFORMATIONS RH
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Congé sans solde : pour tout savoir
Ce dispositif offre aux salariés la possibilité de suspendre temporairement leur activité professionnelle sans pour autant mettre un terme à leur contrat de travail.
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PRATIQUE
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Recrutement : comment choisir le bon intitulé de poste ?
Choisir le bon intitulé de poste est essentiel pour attirer les bons candidats et réussir ses recrutements. Il donne un premier aperçu de l’annonce d’emploi en quelques mots et incite le candidat à cliquer sur votre offre d’emploi. Mais méfiez-vous des intitulés de poste trop originaux.
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Démission : les bonnes pratiques en 7 questions !
Un travail qui ne donne plus satisfaction, une proposition d’embauche intéressante, une mésentente avec l’employeur ou les collègues, il existe une multitude de bonnes raisons de vouloir donner sa démission.
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Les mentions obligatoires du contrat de travail
La loi portant sur diverses dispositions d'adaptation au droit de l'Union européenne (DDADUE) de ce début d’année prévoyait que « L'employeur remet au salarié un ou plusieurs documents écrits contenant les informations principales relatives à la relation de travail ». Un décret devait définir les différentes mentions désormais obligatoires dans les contrats de travail. C’est chose faite !
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FOCUS SUR…
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Absences de longue durée : quelles sont les dispositions applicables ?
En France, la gestion des arrêts de travail et des absences de longue durée représente un défi majeur pour les professionnels des ressources humaines. Selon une étude publiée par Malakoff Humanis, en 2022, la durée moyenne des arrêts de travail de longue durée était de 97 jours. Cela représente une augmentation significative par rapport à 2020, où la durée moyenne était de 94 jours.
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Transaction : quel intérêt pour l’employeur et le salarié ? Comment l’optimiser ?
Rares sont les chefs d’entreprise, confrontés à des litiges avec leurs salariés en droit du travail (essentiellement suite à des licenciements), qui n’aient pensé mettre fin au différend par le biais d’un arrangement amiable. Ce système a, incontestablement, beaucoup d’avantages pour l’employeur : rapidité, absence de publicité, certitude de la somme qui sera accordée au salarié…
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ÉVÉNEMENTS
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NOUVEAUTÉ LIBRAIRIE
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60 MINUTES POUR PRÉVENIR LE BURN-OUT
Le burn-out est un processus complexe qui se manifeste sous différentes formes, plusieurs niveaux d’intensité et de gravité. La prise de conscience arrive souvent bien trop tardivement, alors comment faire pour inverser cette tendance ? À travers des expériences personnelles, des questions précises et des exemples concrets, cet ouvrage vous invite à vous interroger et à faire le point sur votre situation professionnelle actuelle.
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