Dans un contexte de vieillissement de la population active, de promotion de l’équité et de la transparence salariale, la rémunération des salariés séniors devient un enjeu crucial pour les entreprises.

Comment ajuster sa politique de rémunération pour répondre aux attentes spécifiques des seniors de 50, 60 ou 65 ans tout en optimisant coûts et performance de l’entreprise ?

On évoque souvent l'effet de Noria, où un salarié senior, expérimenté et généralement bien rémunéré, serait remplacé par un salarié plus jeune et moins coûteux. Cette logique est-elle encore légale et pertinente aujourd'hui ?

Bien que la discrimination par l’âge soit illégale, certaines pratiques salariales semblent ignorer les augmentations de salaire ou les primes en lien avec la performance pour les seniors. Existe-t-il un plafond invisible pour cette catégorie de collaborateurs ?

Dans une période de pénurie de talents, il est crucial de revaloriser cette main-d'œuvre expérimentée. Repenser leur rémunération et avantages est essentiel pour les motiver et répondre aux besoins actuels de l'entreprise et du marché de l'emploi tout en anticipant leur avenir.

Au cours de cette soirée, Sophie Cavaliero, auteure du livre « Compensation & Benefits » publié chez GERESO Édition, abordera toutes les questions liées à la rémunération des salariés séniors. Virgile Raingeard, directeur général de Figures, enrichira le débat avec sa vision actuelle et novatrice du management du « Compensation & Benefits ».

3 bonnes raisons de participer à cette soirée gratuite :

• Comprendre les enjeux spécifiques liés à la rémunération et aux avantages sociaux des salariés séniors.
• Explorer des alternatives innovantes en matière de rémunération des seniors.
• Explorer des stratégies efficaces et des bonnes pratiques pour piloter la rémunération et les avantages des séniors : actions concrètes, initiatives, bénéfices….